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基层反映:基层团干部工作面临的普遍矛盾及对策建议

时间:2019-08-31 09:00   编辑:本站

基层反映:基层团干部工作面临的普遍矛盾及对策建议

今天,好范文网的小编为大家整理了一篇关于《:基层团干部工作面临的普遍矛盾及对策建议》范文,供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用!正文如下:新形势下,明确基层团干部的角色定位,认真反思团干部工作中的各种不足,创新工作思路、努力寻求改进路径,这对于进一步发挥团干部的中坚力量,高效率完成团的各项工作,推动团员青年成长成才都将起到积极的促进作用。 一、存在问题一是本职工作和兼职团工作的矛盾。

大多数基层团干部均为兼职,且由于工作能力较强,往往在本职业务岗位上承担重要工作。

兼职团干部开展团工作往往只能利用业余时间,而当本职工作任务重、时间紧的时候,兼职的团工作只能让步。 缺乏考核激励,单纯依靠觉悟和热情,团干部的工作积极性难以持久。

二是工作热情和工作经验的矛盾。

随着团干部队伍更新速度加快,很多上岗1-2年的团干部工作刚步上正轨,就面临转岗,接替的团干部又需要1-2年的学习摸索过程。

这种情况不利于团工作的延续发展。 同时,团工作年限较长的团干部,虽然具有一定工作经验,但通常在单位担任中层领导职务,团工作难以兼顾,开展团工作的积极性往往随着工作年限增长而减弱。

三是党政要求和青年需求的矛盾。 团组织的政治性要求团干部在设计活动时要围绕单位党政中心工作,而团组织的的群众性又要求团干部在设计活动时要以青年为本,开展青年乐于参与的活动。

在实际工作中,两者往往出现矛盾,基层团干部往往陷入“两难”境地。 四是青年数量和资源数量的矛盾。 基层团的工作力量和工作资源比较薄弱。 开展工作最大的困难是“场地、资金等资源缺乏”。 很多团支部没有固定工作经费,主要依靠临时申请。

二、对策建议一是选拔机制要更加合理。

针对兼职团干部特点,既要积极推进团内民主化进程,将有热情、有能力、愿意为青年服务的优秀党团员选拔到团干部岗位;又要从有利于开展工作出发,根据不同行业、不同性质的单位实际情况,在工作岗位、工作时间、工作经验等方面合理配备团干部班子,上级团组织相应做好指导工作。

二是培训机制要更加有效。 突出培训重点,加强团工作实务操作能力、资源整合能力和作风建设;坚持分层分类,针对新上岗团干部、核心团干部、基层团干部、“两新”团干部等不同群体开展培训;丰富培训形式,做到理论报告与实务操作相结合,多采用探索案例式、体验式方法。 三是保障机制要更加完善。

把团工作成绩纳入团干部个人年度考核中,团工作成绩优异的能够为个人年度考核成绩锦上添花,做得不好则要影响个人的考核评级。 在考虑发展对象的时候,对尚未入党的优秀团干部予以优先考虑。

在考核和同一系统各单位党组织工作时,将“带团建”情况计入分值,进一步提高党组织对团工作的关注度和支持力。

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